Cara Menulis CV yang Menonjol di Mata Perusahaan: Tips Ahli

Jika Anda peduli dengan karier Anda, Anda juga seharusnya peduli dengan CV Anda.

Karena jika ada satu dokumen yang bisa membentuk karier Anda lebih dari dokumen lain, itu adalah CV / Resume Anda.

Di ProCapita Headhunter Indonesia, saran kami sederhana:

Luangkan waktu untuk Membuatnya Sempurna.

CV Anda, yang juga dikenal sebagai Curriculum Vitae (CV) atau Resume, adalah kesan pertama yang dimiliki calon pemberi kerja tentang Anda.

Pemberi kerja sering kali memutuskan hanya berdasarkan CV apakah mereka akan mengundang Anda untuk wawancara.

CV adalah dokumen yang begitu penting sehingga saya pribadi percaya universitas sebaiknya memasukkan mata kuliah menulis CV wajib sebagai bagian dari setiap program studi.

Sayangnya, kami sering bertemu eksekutif hebat dengan karier cemerlang — tetapi CV yang disajikan kurang maksimal. Akibatnya, mereka menilai diri mereka lebih rendah dari seharusnya.

Table of Contents

Menulis CV: Cara Membuat CV yang Efektif dan Menarik

Manajer perekrutan meninjau banyak CV, jadi setiap kata harus singkat dan langsung ke poin. Jika tidak, pembaca bisa kehilangan fokus di tengah detail.

Idealnya, CV Anda panjangnya 2–3 halaman, bahkan untuk eksekutif senior dengan pengalaman lebih dari 20 tahun.

CV lebih dari 3 halaman sering dianggap berantakan dan sulit dibaca.

1. Sertakan Ringkasan Eksekutif yang Kuat

Di bagian atas CV, sertakan Ringkasan Eksekutif singkat yang menyoroti keahlian utama dan pencapaian karier Anda.

Gunakan 5–10 poin penting untuk menyampaikan nilai tambah utama Anda dengan jelas.

2. Cantumkan Pengalaman Kerja secara Kronologis Terbalik & Sebutkan Pencapaian Utama

Daftar pengalaman kerja Anda dengan posisi terbaru di atas dan posisi pertama Anda di bagian bawah.

Manajer perekrutan biasanya fokus pada peran yang Anda pegang dalam 5 tahun terakhir — jadi berikan detail lebih untuk posisi-posisi tersebut.

Peran sebelumnya bisa dirangkum secara singkat.

Untuk setiap posisi yang pernah dijalani, sertakan:

Gambaran tanggung jawab utama Anda
_
Pencapaian pribadi dalam peran tersebut — kuantifikasi jika memungkinkan

Contohnya:

“Memimpin tim penjualan 10 orang dan meningkatkan pendapatan tahunan sebesar 30% antara 2023–2025.”

Menyebutkan pencapaian yang faktual adalah cara yang efektif untuk membantu Anda menonjol di antara pelamar lain.

3. Sesuaikan CV Anda untuk Setiap Lamaran Pekerjaan

Setiap kali Anda melamar posisi baru, perbarui CV Anda agar dioptimalkan untuk posisi tersebut.

Soroti aspek-aspek karier Anda yang paling relevan dengan posisi yang dilamar, menunjukkan kesesuaian dan nilai tambah Anda.

Hiring Manager: Pemindaian CV 6 Detik yang Krusial

Penelitian oleh TheLadders menunjukkan bahwa calon pemberi kerja rata-rata hanya menghabiskan enam detik untuk memindai CV pada tinjauan pertama.

Ini berarti bahwa jika Anda gagal menarik perhatian hiring manager sejak awal, CV Anda kemungkinan besar akan ditolak dan peluang kerja pun hilang.

Jadi, manfaatkan setiap detik sebaik mungkin.

Jika CV Anda lolos pemindaian awal, pembaca akan melihat lebih dekat, memeriksa kredensial Anda secara detail, dan menghargai pencapaian profesional Anda.

Sebagai headhunter, kami tidak memiliki waktu untuk menulis ulang CV eksekutif untuk mereka.

Itu adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan CV Anda menyajikan diri Anda sebaik mungkin dan langsung menarik perhatian.

Struktur CV / Resume yang Baik

Bagian 1 – Data Biografi / Profil Pribadi (Awal CV)

Di bagian atas CV Anda, sertakan hal-hal berikut dalam bentuk poin:

Nama lengkap, tahun lahir, jenis kelamin, kewarganegaraan, dan kemampuan bahasa
_
Detail kontak lengkap, termasuk nomor ponsel dan alamat email pribadi
_
Foto (opsional): Jika disertakan, pastikan profesional dan rapi. Letakkan di sudut kanan atas halaman pertama.
_
Ringkasan Eksekutif: Gunakan poin untuk menyoroti keterampilan utama Anda dan pencapaian karier besar

Bagian 2 – Pendidikan / Kualifikasi (Tengah CV)

Sertakan pendidikan tingkat tinggi saja — Sarjana, Magister, Diploma, dll — tuliskan secara kronologis terbalik, dengan kualifikasi terbaru di atas daftar.
_
Sertakan bulan/tahun kelulusan dan nilai/hasil gelar
_
Soroti kualifikasi profesional tambahan, seperti sertifikasi, keanggotaan organisasi profesional, atau kursus pelatihan penting yang telah diselesaikan

Bagian 3 – Pengalaman Kerja (Akhir CV)

Daftar pengalaman kerja secara kronologis terbalik — posisi terbaru di atas daftar.
_
Untuk setiap perusahaan, cantumkan nama lengkap dan deskripsi singkatnya agar pembaca memahami jenis bisnisnya.
_
Untuk setiap peran, cantumkan jabatan dan tanggal mulai/selesai
_
Jelaskan tanggung jawab utama dan pencapaian Anda dalam beberapa kalimat, fokus pada hasil yang nyata

Pemeriksaan Akhir – Pastikan CV Anda Sempurna

Setelah CV selesai:

Baca berkali-kali
_
Perbaiki kesalahan ejaan dan tata bahasa
_
Pastikan dokumen terlihat menarik secara visual dan mudah dibaca
_
Verifikasi bahwa format konsisten di seluruh dokumen

Kesimpulan

Sebagai headhunter eksekutif, kami telah meninjau ribuan CV.

CV yang ditulis dengan baik, tersusun rapi, dan profesional akan langsung menarik perhatian manajer perekrutan dan sangat meningkatkan peluang Anda untuk diundang wawancara.

Sebaliknya, CV yang disusun kurang baik akan menampilkan individu secara tidak teratur, dan bahkan kandidat yang sangat berkualitas pun bisa terlewatkan.

Di ProCapita Headhunter Indonesia, kami mengatakan:

Jika ada satu dokumen yang bisa memengaruhi karier Anda lebih dari dokumen lain, itu adalah CV Anda.

Saran kami yang kuat: Pastikan CV Anda 100% sempurna.

Tentang ProCapita: Headhunter Company Terkemuka di Indonesia

Tentang ProCapita: Headhunter Company Teratas di Indonesia

ProCapita Headhunter Indonesia adalah perusahaan headhunter terkemuka di Jakarta untuk rekrutmen senior-level.

Kami dipercaya oleh perusahaan untuk mendapatkan talenta eksekutif terbaik untuk posisi pemimpin penting di semua industri dan fungsi.

Sejak 2014, konsultan executive search kami telah menyelesaikan lebih dari 1.000 penempatan eksekutif di seluruh Indonesia.

Kami menargetkan talenta eksekutif pasif papan atas melalui pendekatan personal yang rahasia, menggabungkan keahlian executive search, pemahaman mendalam tentang pasar lokal, serta jaringan profesional berisi 450.000+ kandidat senior-level untuk dengan cepat mendapatkan pemimpin yang tepat.